Меню
Menu
Политика человеческих ресурсов компании “Плато Ковры”
Политика набора персонала
- Наши процессы набора персонала проводятся в соответствии с принципами справедливости и беспристрастности.
- Мы высоко ценим равные возможности при выборе наиболее подходящих кандидатов на должности.
- Во время процесса набора учитываются навыки, опыт и ценности кандидатов.
Политика обучения и развития
- Мы предоставляем возможности сотрудникам развивать свои навыки и продвигаться в карьере через обучающие программы.
- Создаются планы личного развития на основе оценок производительности.
- Мы инвестируем, чтобы обеспечить нашему персоналу адаптацию к постоянно меняющимся требованиям.
Рабочая среда и культура
- Сотрудничество и дух команды являются основополагающими принципами нашей рабочей среды.
- Мы поддерживаем разнообразие, способствуя культуре, в которой каждый может свободно выражать свои идеи.
- Мы поощряем баланс между работой и жизнью и предлагаем гибкие варианты работы.
Оценка производительности
- Оценка производительности проводится регулярно, и обратная связь предоставляется на основе этих оценок.
- Успех опирается не только на производительность, но и на приверженность нашим ценностям и важности сотрудничества.
Поощрения и льготы
- Мы справедливо оцениваем усилия и вклад наших сотрудников, предоставляя конкурентоспособные зарплаты и льготы.
- Выдающуюся производительность вознаграждаем, создавая возможности для карьерного роста.
Производственная безопасность и охрана труда
- Мы принимаем необходимые меры для обеспечения здоровья и безопасности наших сотрудников.
- Мы повышаем осведомленность о производственной безопасности и охране труда, стремясь к непрерывному совершенствованию.
Обратите внимание, что переводы могут немного различаться в зависимости от контекста и лингвистических нюансов.